La Concejalía de Desarrollo Local del Ayuntamiento de San Bartolomé de Tirajana, dirigida por la segunda teniente de alcalde, Elena Álamo Vega, y la entidad Inserta Empleo de la Fundación ONCE, han alcanzado un acuerdo de colaboración para promover y facilitar la atención a las personas con discapacidad o incapacidad laboral del municipio.
Ese acuerdo, que se sellará próximamente mediante la ratificación de un convenio institucional, arrancará inicialmente con la puesta en marcha de una oficina de atención a dicho sector de población en el Centro Cultural Maspalomas, todos los jueves, a partir de éste, en un horario ininterrumpido de ocho de la mañana a seis de la tarde.
La oficina será atendida directamente por personal de Inserta Empleo, como responsable de los recursos humanos de la ONCE especializada en la atención, formación e inclusión de las personas con discapacidad en el mercado laboral. Su equipo de expertos en orientación e intermediación, repartidos en 47 oficinas por toda España, ya cuenta con más de 25 años de experiencia. “Son los encargados de ayudar a las personas con discapacidad a encontrar trabajo, formándolas incluso sin ningún coste para éstas, y de ofrecer a las empresas a los mejores candidatos para los puestos que necesitan cubrir”, afirma Elena Álamo.
Esa actividad de Inserta Empleo se enmarca en los programas estatales para el empleo juvenil y la inclusión social, garantía infantil y lucha contra la pobreza, que la Fundación ONCE está desarrollando con financiación del Fondo Social Europeo Plus (FSE +) para la formación y el empleo de personas con discapacidad.
Las líneas de colaboración de la Concejalía de Desarrollo Local y la entidad Inserta Empleo se encaminarán al establecimiento de programas de captación, derivación, orientación e inserción laboral para que las personas con discapacidad tengan acceso a empleo de calidad. También a la realización de acciones de sensibilización ciudadana y de los agentes sociales, organizaciones e instituciones del municipio, para dar a conocer el mundo de la discapacidad y las potenciales capacidades laborales de las personas de dicho colectivo. Se plantea asimismo llevar a cabo acciones de formación para la empleabilidad de las personas con discapacidad y entablar lazos de colaboración con el tejido asociativo del ámbito de la discapacidad para fomentar y regular que la prestación de servicios a las personas de ese colectivo se canalice a través de las mismas. También tendrá mucha importancia el diseño conjunto y ejecución de acciones específicas para impulsar la incorporación laboral de jóvenes con discapacidad y concienciar al tejido empresarial para que apueste por su talento.
